Jakie branże będą rekrutować po koronawirusie?

Pandemia koronawirusa

Każdy ma świadomość tego, że pandemia koronawirusa COVID-19 wywarła i ciągle wywiera ogromny wpływ na gospodarkę. Większość przedsiębiorstw z branż usługowych, produkcyjnych i rolniczych otrzymała silny cios, co spowodowało niebezpieczny nastrój gospodarczy. Poszukiwanie pracy w czasie pandemii jest niestety skazane na porażkę. Obecna sytuacja wywrze również znaczny wpływ na rynek pracy po pandemii.

Które branże otworzą rekrutację i jacy pracownicy będą poszukiwani, kiedy niebezpieczeństwo zostanie zażegnane?

Szybki powrót przedsiębiorstw, świadczących drobne usługi

Pandemia koronawirusa spowodowała sztuczne zatrzymanie popytu w wielu branżach, które są potrzebne bez względu na sytuację gospodarczą. Są to przede wszystkim salony fryzjerskie, gabinety kosmetyczne i zakłady krawieckie.

Jednak w chwili, gdy kryzys zostanie zażegnany, to właśnie tego typu działalności będą w stosunkowo najlepszej sytuacji. Można się więc spodziewać, że właściciele tychże zakładów pracy zaczną otwierać rekrutację, aby uzupełnić luki w personelu, spowodowane koronawirusem.

Wpływ pandemii na sektor handlowy

Nie licząc placówek handlowych, które dostarczały niezbędne do życia produkty – takie jak żywność, chemia domowa czy lekarstwa – pandemia spowodowała istne spustoszenie w branży sprzedażowej. Jednak w momencie odmrożenia tego sektora gospodarki przedsiębiorstwa handlowe w szybkim tempie zaczną odrabiać straty.

Z powodu zamknięcia wielu sklepów, ludziom zaczęło brakować zasobów potrzebnych (lecz nie niezbędnych) do codziennego funkcjonowania – takich jak ubrania, obuwie czy pościel. W związku z tym, po otwarciu lokali, ludność zacznie uzupełniać te braki – co spowoduje duży skok sprzedaży, przynajmniej zaraz po zakończeniu kwarantanny. Równocześnie wzrośnie popyt na pracowników posiadających kompetencje w zakresie sprzedaży.

Rekonwalescencja handlu oznacza konieczność produkcji

Branża handlowa bardzo szybko stanie na nogach – w związku z czym pojawi się zapotrzebowanie na wszelkiego rodzaju dobra pod kątem produkcyjnym. Sytuacja fabryk i innych zakładów pałających się produkcją zacznie wracać do normy.

Spowoduje to nagły wzrost zapotrzebowania na pracowników produkcji. Jeszcze przed pandemią ten sektor cierpiał niekiedy na duże braki w zasobach ludzkich, w związku z czym będzie to jeden z najrozsądniejszych kierunków jeśli chodzi o poszukiwanie pracy po zakończeniu kwarantanny.

Niezniszczalna logistyka

Poprawne funkcjonowanie zakładów handlowych i produkcyjnych wymaga odpowiedniej koordynacji działań. Niezbędne jest zorganizowanie transportu, przestrzeni magazynowej, a następnie rozdysponowania dóbr do konkretnych placówek. Branża logistyczna posiada zatrudnienie u największych na świecie pracodawców – międzynarodowych firm i marek zajmujących się handlem. Otwarcie sklepów spowoduje więc bardzo szybki wzrost zapotrzebowania na usługi świadczone przez branżę logistyczną. Rekrutację otworzą magazyny i firmy transportowe, dzięki czemu pracownicy fizyczni i zawodowi kierowcy nie będą musieli martwić się o brak zatrudnienia.

Duży wpływ na logistykę wywiera również sektor e-commerce, którego sytuacja podczas pandemii – w przeciwieństwie do większości innych gałęzi gospodarki – znacznie się poprawiła. Handel internetowy nie wymaga wprawdzie zbyt dużego nakładu zasobów ludzkich, jednak tworzy popyt na nie w branży logistycznej.

Nieustające zapotrzebowanie w branży IT

Branża IT jeszcze przed pandemią miała duże zapotrzebowanie na pracowników – zarówno w czasie kwarantanny, jak i po niej popyt ten jedynie wzrasta. Sytuacja związana z koronawirusem wymusiła na wielu przedsiębiorcach wprowadzenie rozwiązań cyfrowych. Aby to zrealizować, konieczny jest udział specjalistów w dziedzinie informatyki.

Gdy pandemia dobiegnie końca, zapotrzebowanie to jedynie wzrośnie, ponieważ wiele firm zacznie równocześnie działać w przestrzeni wirtualnej, jak i w handlu bezpośrednim. Są ku temu dwa powody – pierwszym jest duża opłacalność wykorzystania możliwości internetu. Drugi z kolei to chęć zabezpieczenia swojego biznesu przed sytuacjami kryzysowymi w przyszłości – takimi jak na przykład pandemia koronawirusa.

W czasie pandemii na znaczeniu zyskuje również druk 3D. Jest coraz chętniej wykorzystywany przez przedsiębiorców w Polsce, przez co rodzi się popyt na specjalistów, którzy znają się na obsłudze tego rodzaju urządzeń.

Sytuacja budownictwa w trakcie i po pandemii

Nieco bardziej skomplikowana od pozostałych, okazuje się sytuacja branży budowlanej.

Choć wpływ, jaki koronawirus wywarł na ten sektor gospodarki jest umiarkowany – wcześniejsze inwestycje niezmiennie są realizowane – tak kłopotem okazuje się rentowność. Powolne zmniejszanie zapotrzebowania w budownictwie rozpoczęło się jeszcze przed kryzysem – niewykluczone więc, że i po jego zażegnaniu dalej będzie spadać. Nie sposób jednak w obecnej sytuacji przewidzieć dalszego rozwoju tej branży po pandemii – pozostaje więc jedynie śledzić bieżące wydarzenia i ilość inwestycji, realizowanych w całej Polsce.

Jak szukać pracy, gdy rynek dopiero się odbudowuje?

Kolejność działań ma większe znaczenie niż liczba wysłanych aplikacji. Zacznij od wypisania firm z branż, które wracają do normalnego działania najszybciej, i sprawdź, czy w ogóle prowadzą nabór. Aplikuj bezpośrednio na stronach pracodawców, a nie wyłącznie przez duże portale — ogłoszenia w okresie odbicia często nie trafiają tam od razu. Dopasuj dokumenty do konkretnego stanowiska: jedno uniwersalne CV wysyłane wszędzie zwykle przegrywa z krótkim, ale trafionym opisem doświadczenia. Rozważ też agencje pracy tymczasowej jako sposób na szybkie wejście do magazynu, produkcji lub logistyki i późniejsze przejście na stałą umowę. Jeśli między zleceniami masz przestój, wykorzystaj go na zdobycie uprawnień, które otwierają konkretne stanowiska.

Kompetencje, które przenoszą się między branżami

Zmiana branży rzadko oznacza start od zera. Część umiejętności jest ceniona niezależnie od tego, gdzie akurat rośnie zatrudnienie, i to od nich warto zacząć budowanie nowego CV:

• Obsługa klienta i sprzedaż — przydają się zarówno w handlu stacjonarnym, jak i przy obsłudze zamówień internetowych.
• Uprawnienia formalne, na przykład na wózki widłowe czy prawo jazdy wyższych kategorii, będące warunkiem wstępu do logistyki.
• Sprawna praca w arkuszach kalkulacyjnych i systemach magazynowych, przydatna w produkcji, handlu i w biurze.
• Znajomość języków obcych, ceniona w firmach o zasięgu międzynarodowym i w obsłudze klienta zagranicznego.
• Umiejętność pracy zdalnej: obsługa komunikatorów, wideokonferencji i wspólnie edytowanych dokumentów.
• Podstawy narzędzi cyfrowych — sklepów internetowych, systemów zamówień oraz prostej edycji grafiki i treści.

W dokumentach aplikacyjnych opisuj te kompetencje językiem branży, do której aplikujesz. To samo doświadczenie inaczej brzmi w ogłoszeniu z magazynu, a inaczej w ofercie obsługi klienta.

Najczęstsze pytania

Które zawody są najmniej wrażliwe na kryzys gospodarczy?

Najczęściej wskazuje się te związane z podstawowymi potrzebami: produkcja i sprzedaż żywności, ochrona zdrowia i opieka, gospodarka komunalna, utrzymanie infrastruktury oraz logistyka. Do tej grupy zalicza się też IT, ponieważ w okresach zawirowań firmy przyspieszają przenoszenie sprzedaży i obsługi klienta do internetu.

Czy po kryzysie warto zmienić branżę?

Warto rozważyć zmianę, jeśli dotychczasowa branża odbudowuje się najwolniej, a twoje kompetencje da się przenieść gdzie indziej. Zamiast zaczynać zupełnie od zera, poszukaj stanowisk, na których wykorzystasz obecne doświadczenie: obsługę klienta, koordynację pracy, znajomość języków albo posiadane uprawnienia formalne.

Jak przygotować się na kolejne zawirowania na rynku pracy?

Najczęściej wymieniane są cztery rzeczy: poduszka finansowa na kilka miesięcy, aktualne CV i utrzymywane kontakty zawodowe, uprawnienia potwierdzone dokumentem oraz dodatkowe źródło dochodu. Warto też obserwować, które kompetencje w twojej branży pojawiają się w ogłoszeniach najczęściej, i uzupełniać braki na bieżąco.

Jak wytłumaczyć przerwę w zatrudnieniu spowodowaną kryzysem?

Nie ukrywaj jej i nie zostawiaj w CV luki bez wyjaśnienia — wpisz okres wprost i krótko podaj powód, na przykład zamknięcie zakładu albo wstrzymanie działalności całej branży. Znacznie ważniejsze jest to, czym ten czas wypełniłeś: kursem, zdobytymi uprawnieniami, pracą tymczasową lub dorywczą. Rekrutera interesuje przede wszystkim to, czy potrafisz szybko wrócić do rytmu pracy.