Wypadek w pracy – co mi przysługuje?

Wypadek w pracy

Wystarczy chwila nieuwagi lub mały błąd i możemy ulec nieszczęśliwemu wypadkowi w pracy. Nawet mimo przestrzegania przepisów BHP i zachowaniu najwyższej ostrożności, nie jesteśmy wstanie w pełni wykluczyć jego ryzyka.

Jednak pamiętajmy, nie zostajemy z tym sami. Pracodawca zobowiązany jest opłacać ubezpieczenie wypadkowe, dzięki temu przysługują nam świadczenia, które mogą okazać się niezwykle pomocne.

Jakie świadczenia przysługują z tytułu wypadku przy pracy?

W każdej pracy, może przydarzyć się nieszczęśliwy wypadek. Warto wiedzieć do jakich świadczeń, jako pracownicy, mamy prawo. Przysługuje nam szereg świadczeń, zaliczamy do nich:

• wynagrodzenie chorobowe, które powinno być równe 100% wynagrodzenia.


• zasiłek rehabilitacyjny– mamy do niego prawo, gdy zasiłek chorobowy został wyczerpany, jednak rokowania na pełny powrót do zdrowia są pozytywne.


• odszkodowanie z ZUS-u, jeśli doznaliśmy trwałego uszczerbku na zdrowiu.


• w przypadku kiedy utraciliśmy pełną zdolność do pracy, mamy prawo do renty.


• zasiłek szkoleniowy, w przypadku, kiedy wypadek wymusił na nas przekwalifikowanie się.


• zasiłek wyrównawczy, w przypadku kiedy po powrocie do pracy, wynagrodzenie uległo obniżeniu.


• dodatek pielęgnacyjny.


• pokrycie kosztów leczenia stomatologicznego, szczepień, a także zaopatrzenia w niezbędne przedmioty ortopedyczne.

Sytuacje w których nie możemy ubiegać się o świadczenia

Nie w każdym wypadku, mamy prawo do świadczeń wypadkowych. Nie należą się one nam, jeśli wypadek został spowodowany przez nasze zaniedbanie. Oznacza to, że jeśli orzeczone zostanie, że mogliśmy go uniknąć, ponosimy za niego pełną winę, nie przysługują nam wypłaty świadczeń. Kolejną sytuacją, w której nie zostaną nam wypłacone, jest praca pod wpływem alkoholu lub środków odurzających. Wówczas, to my ponosimy konsekwencje spowodowanego wypadku. Pamiętajmy, jeśli wymagane jest poddanie się testom na obecność substancji psychotropowych, a my odmówimy bez wyraźnej przyczyny, to również nie będziemy objęci świadczeniami. 

Zwolnienie lekarskie na czas rekonwalescencji

To kolejne z praw, przysługujące pracownikom, którzy ulegli wypadkowi przy pracy. Do zwolnienia lekarskiego mamy prawo, w momencie kiedy orzeczona jest niezdolność do dalszego świadczenia pracy, przez określony czas.

Zwolnienie lekarskie stanowi również podstawę, do uznania zasiłku wypadkowego. Pamiętajmy jednak, że samo orzeczenie lekarza nie jest podstawą do wypłaty 100% wynagrodzenia z tytułu szkody. Na zwolnieniu nie ma również informacji o tym, że uraz jest wynikiem wypadku w pracy. Warto wiedzieć również, że zgłoszenie tego faktu do ZUS, celem uzyskania zasiłku, odbywa się za pośrednictwem pracodawcy.

Wypłata wynagrodzenia a wypadek w pracy

Wynagrodzenie chorobowe jest wypłacane z tytułu ubezpieczenia wypadkowego. Przez cały czas niezdolności do pracy, pracownik ma do niego prawo w wysokości 100% świadczenia. Może być on wypłacany przez maksymalnie 182 dni. Jeśli jednak po tym okresie, dalej zostanie stwierdzona niemożność do dalszej pracy, mamy prawo do starania się o zasiłek rehabilitacyjny.

Ten rodzaj świadczenia, może być wypłacany przez okres 12 miesięcy i również odpowiada 100% wynagrodzenia. Pamiętajmy, całość wynagrodzenia przysługuje nam tylko, jeśli zostanie wydane orzeczenie, że nie mogliśmy uniknąć wypadku i nie doszło do niego przez nasze zaniedbanie. Jeśli jednak zdarzy się tak, że mogliśmy się do niego przyczynić lub go w pewnym stopniu uniknąć, mamy prawo do 80% wynagrodzenia.

Odszkodowanie z ZUS-u

Przysługuje tylko w przypadku trwałego uszczerbku na zdrowiu, bądź śmierci pracownika. Starać się o nie może pracownik, a także rodzina, w przypadku wypadku śmiertelnego. Niezbędny do tego będzie komplet dokumentów, w którym powinno się znaleźć:

• wniosek o odszkodowanie.


• zaświadczenie o stanie zdrowia.


• protokół opisujący przyczyny i okoliczności wypadku.


• wyrok sądu pracy.

Jeśli natomiast pracownik uległ wypadkowi śmiertelnemu, jego rodzina do wyżej wymienionych dokumentów, powinna dołączyć jeszcze:

• dokument z datą urodzenia i datą zgonu pracownika, który uległ śmiertelnemu wypadkowi.


• dokument, który potwierdzi stopień pokrewieństwa.

Pamiętajmy, że przyznawanie świadczeń z ZUS-u to proces czasochłonny. Wniosek należy złożyć zawsze po zakończeniu leczenia, czy też rehabilitacji. Pamiętajmy, ze urząd może zakwestionować prawo do wypłaty odszkodowania.

Co zrobić zaraz po wypadku w pracy?

Kolejność działań ma znaczenie, bo od niej zależy późniejsze udokumentowanie zdarzenia.

• Zadbaj o bezpieczeństwo swoje i osób w pobliżu, a w razie potrzeby wezwij pomoc medyczną.
• Zgłoś zdarzenie przełożonemu nawet wtedy, gdy uraz wydaje się drobny, bo objawy potrafią ujawnić się z opóźnieniem.
• Nie zmieniaj miejsca zdarzenia bardziej, niż wymaga tego bezpieczeństwo, ponieważ jego stan jest opisywany w protokole.
• Zapisz nazwiska osób, które widziały wypadek, oraz dokładną godzinę i okoliczności.
• Jeśli to możliwe, zrób zdjęcia miejsca zdarzenia i uszkodzonego sprzętu.
• Zachowaj całą dokumentację z pierwszej wizyty lekarskiej, bo to ona wiąże uraz z konkretnym dniem.

Na co uważać przy formalnościach

Opis zdarzenia podawany do protokołu powinien być rzeczowy i zgodny z tym, co pamiętasz, bo późniejsze zmiany wersji bywają powodem kwestionowania sprawy. Warto zapoznać się z treścią protokołu powypadkowego przed jego zatwierdzeniem i zgłosić uwagi, jeżeli opis okoliczności nie zgadza się z rzeczywistością.

Rozpatrywanie wniosków bywa czasochłonne, a urząd może zakwestionować prawo do wypłaty. Trzymaj kopie wszystkiego, co składasz, i notuj daty przekazania dokumentów. Sprawy powypadkowe potrafią być zawiłe, zwłaszcza gdy pojawia się spór o przyczynienie się pracownika do zdarzenia. Ten tekst ma charakter wyłącznie informacyjny, a w razie wątpliwości warto skonsultować się z prawnikiem, przedstawicielem ZUS lub Państwową Inspekcją Pracy.

Praktyczna wskazówka na czas rekonwalescencji: prowadź prosty dziennik leczenia. Zapisuj daty wizyt, nazwiska lekarzy, wykonane badania i zabiegi rehabilitacyjne oraz to, jak zmienia się sprawność. Taki zapis bardzo ułatwia skompletowanie zaświadczenia o stanie zdrowia i pozwala odtworzyć przebieg leczenia, gdy sprawa ciągnie się miesiącami. Do jednej teczki wkładaj też skierowania, wyniki i wszystkie pisma otrzymane od pracodawcy oraz urzędu.

Najczęstsze pytania

Czy trzeba zgłaszać drobny uraz w pracy?

Zgłoszenie warto zrobić zawsze, nawet przy skaleczeniu czy lekkim stłuczeniu. Część urazów, na przykład kręgosłupa czy stawów, daje objawy dopiero po kilku dniach, a bez wcześniejszego zgłoszenia trudno powiązać dolegliwość z konkretnym zdarzeniem w pracy. Zgłoszenie nie zobowiązuje do występowania o jakiekolwiek świadczenia.

Czy wypadek w drodze do pracy to to samo co wypadek przy pracy?

To dwie odrębne kategorie zdarzeń, rozpatrywane na innych zasadach i z innym zakresem świadczeń. Wypadek w drodze do pracy lub z pracy nie jest tym samym co wypadek przy pracy, dlatego szczegóły dotyczące konkretnej sytuacji najlepiej potwierdzić u pracodawcy lub bezpośrednio w ZUS.

Co zrobić, gdy pracodawca nie chce sporządzić protokołu powypadkowego?

Zgłoszenie warto złożyć na piśmie i zachować potwierdzenie jego przekazania, na przykład kopię z datą albo wiadomość e-mail. Jeżeli sprawa nie ruszy, można zwrócić się do Państwowej Inspekcji Pracy. Informacja ma charakter ogólny, a w konkretnej sprawie pomoże prawnik lub przedstawiciel związku zawodowego.

Czy do uznania wypadku przy pracy potrzebni są świadkowie?

Świadkowie nie są jedynym dowodem, ale bardzo ułatwiają ustalenie okoliczności zdarzenia. Gdy nikogo nie było w pobliżu, znaczenie mają inne ślady: nagrania z monitoringu, dokumentacja medyczna z tego samego dnia, zapisy w systemie pracy, uszkodzony sprzęt oraz spójna, szybko złożona relacja poszkodowanego.